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I primi 40 giorni con Geotab Vitality: Richards Building Supply premia la sicurezza

Una vittoria per i conducenti, una vittoria per l'azienda

Jenny Vetter

Da Jenny Vetter

Logistics Manager, Richards Building Supply

17 set 2025

vista laterale del furgone bianco di Richards Buildings con logo aziendale

In breve

La Logistics Manager di Richards Building Supply, Jenny Vetter, riassume i successi del pilot con Geotab Vitality.

  • Il problema: rendere la flotta più sicura, superando i vecchi metodi di controllo punitivi e inefficaci
  • La soluzione: l'implementazione di una soluzione che premia la guida sicura, trasformando la sicurezza in un incentivo
  • I risultati in soli 40 giorni:
    • miglioramento del +38% nel comportamento di guida
    • aumento della sicurezza del +7,7% rispetto alle flotte simili
  • Il punto di forza: gli autisti sono diventati i principali protagonisti della propria sicurezza, motivati da feedback diretto e premi concreti

Da sempre, in Richards Building Supply, la gestione della flotta rappresenta una sfida: come possiamo mantenere i nostri autisti sicuri e motivati senza ricorrere a metodi di controllo obsoleti e punitivi? Le persone sono la spina dorsale dell'azienda, e proteggere il loro benessere, insieme alla sicurezza degli altri veicoli e pedoni sulla strada, è la nostra massima priorità.

 

Purtroppo, i metodi di formazione tradizionali si sono spesso rivelati inadeguati per costruire una cultura della sicurezza duratura, perché erano basati sulla revisione dello stile di guida di eventi passati, e venivano percepiti più come una punizione che come un incentivo.

 

È per questo che la nostra collaborazione con Geotab Vitality si è rivelata così rivoluzionaria: ci ha permesso di mettere la sicurezza direttamente nelle mani dei nostri conducenti, fornendo loro gli strumenti e le ricompense necessarie per guidare in modo più sicuro e consapevole, ogni singolo giorno.

 

Non solo dati: promuovere una cultura proattiva

 

In passato, Richards Building Supply si affidava a programmi di sicurezza convenzionali, dalle conversazioni con gli esperti alle consultazioni con i conducenti. Nonostante i nostri sforzi, mancava un elemento cruciale: un feedback diretto e personalizzato sulle prestazioni di guida. Ci siamo resi conto che, per ottenere un impatto reale, le informazioni dovevano essere personali e in grado di motivare i conducenti a migliorarsi.

 

La svolta è arrivata a febbraio, durante la nostra partecipazione all’evento Geotab Connect. Insieme al nostro risk manager, ho scoperto Geotab Vitality e il suo innovativo applicativo che, basato sulle scienze comportamentali, premia l'eccellenza alla guida. Poiché conoscevamo già i programmi per la salute di Vitality, integrare questo nuovo strumento è stata una scelta naturale, che ci offriva un approccio nuovo e positivo alla sicurezza.

 

Ciò che ci ha convinti di Geotab Vitality è stato il suo approccio:

  • Scientificamente fondato sull'esperienza dell’azienda Vitality nel campo delle scienze comportamentali.
  • Incentrato sulla premiazione dei conducenti in base a punteggi di sicurezza personalizzati.
  • Con un approccio virtuoso, basato sul principio della "carota" (incentivo) anziché del "bastone" (punizione).
  • Scalabile su tutta la nostra flotta grazie a un'app mobile facile da usare e accessibile a tutti.

Il lancio iniziale si è concentrato su una comunicazione chiara e costante. Sapevamo che, sebbene i conducenti più giovani fossero più a proprio agio con la tecnologia, la preoccupazione principale per tutti era la paura di essere monitorati nella loro vita privata. Abbiamo affrontato proattivamente queste paure, rassicurandoli sul fatto che l'app avrebbe monitorato solo i dati relativi ai veicoli di Richards Building Supply.

 

I primi 40 giorni

 

I nostri sforzi hanno dato i loro frutti. In un test pilota di 40 giorni, i risultati parlano chiaro.

  • Un notevole miglioramento del 38% nel comportamento di guida complessivo.
  • La sicurezza è aumentata del 7,7%: gli autisti di Richards Building Supply ora guidano in modo più sicuro rispetto alle altre flotte similari.
  • La competizione sana viene favorita: la a classifica dei conducenti spinge tutti a migliorarsi.

Questi progressi sono evidenti in metriche chiave come accelerazioni, frenate, sterzate e velocità. La possibilità per i conducenti di avere una scheda di valutazione personale all'interno dell'app è stata una svolta: invece di dover aspettare i report via email dai manager, l'app permette a ogni autista di controllare i propri punteggi in qualsiasi momento, favorendo un senso di responsabilità personale.

 

La prospettiva di chi guida: ricompense per un lavoro ben fatto

 

Un elemento cruciale del successo dell'app è la sua capacità di coinvolgere direttamente i nostri autisti attraverso un'esperienza semplice e gratificante. Il design è intuitivo e il sistema di ricompense è un potente fattore motivante. I conducenti possono convertire i punti accumulati in beni di uso quotidiano, come buoni sconto o buoni spesa.

 

"L'app Geotab Vitality ha cambiato completamente il mio modo di approcciare la guida. È uno strumento di rinforzo positivo per guadagnare punti ogni giorno. Ti aiuta a crearti i tuoi obiettivi personali e non serve molto sforzo per far crescere il tuo “montepremi”. Basta guidare in sicurezza. I miei punti si accumulano in fretta e ho già usato molte delle opzioni disponibili per le ricompense. Un modo fantastico per premiare gli autisti", ha detto S.P., autista Indiana Michigan Shuttle.

 

"Avere Geotab Vitality è stata un'idea grandiosa. È facilissimo da usare e guadagnare punti. È fantastico che l’azienda Richards Building Supply faccia questo per noi autisti. Apprezzo che pensino a noi e alla nostra sicurezza", ha aggiunto P.F., autista di Champaign, IL, e operatore di Knuckle Boom.

 

La vittoria definitiva per tutti

 

Il successo della nostra esperienza con l'app Geotab Vitality è un ottimo esempio di come la tecnologia possa contribuire a creare una forza lavoro più forte, più sicura e più motivata. La nostra partnership dimostra che i programmi di sicurezza non devono essere punitivi. Al contrario, fornendo un feedback diretto, obiettivi chiari e ricompense concrete, possiamo creare una situazione vantaggiosa per tutti: un win-win, per i nostri autisti e per la nostra azienda.

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Jenny Vetter

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