Comment préparer son entretien chez Geotab ?

Trouver un nouveau poste peut être une tâche passionnante mais difficile (en anglais) sur le marché du travail actuel. Les entretiens restent une étape essentielle du processus de candidature, mais l’année dernière, les réunions à distance sont devenues la norme chez Geotab. Tout comme les entretiens en personne, les entretiens virtuels nécessitent beaucoup de préparation et présentent leurs propres problèmes.

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui se passe après avoir envoyé votre candidature à Geotab ? À quoi ressemble le processus d’entretien ? Comment se préparer ? 

Notre équipe de recrutement s’engage à trouver les talents adéquats pour renforcer nos nombreuses équipes, et est toujours enthousiaste à l’idée de discuter des opportunités avec de nouveaux profils. 

Chez Geotab, vous trouverez un rôle à la mesure de vos compétences ! Que vous postuliez pour un poste technique ou non, lisez cet article pour en savoir plus sur le processus de recrutement et obtenir des conseils sur la manière de réussir un entretien chez Geotab. 

Envoyez votre CV 

La première étape de notre processus de recrutement consiste à consulter notre page Carrières (en anglais) et à trouver un poste qui vous intéresse ! 

Même si vous nous avez peut-être trouvés sur d’autres sites Web d’offres d’emploi, consultez toujours notre page Carrières pour connaître les dernières offres. Il est toujours important de faire preuve de diligence et d’éviter les escrocs potentiels qui se font passer pour une entreprise ou pour des recruteurs. 

L’envoi de votre CV nous donne un aperçu de vos compétences, de vos capacités et de ce que vous avez accompli. Notre équipe examine attentivement les candidatures pour identifier celles qui correspondent le mieux à nos postes. Par ailleurs, nous tenons à remercier chaque candidat d’avoir pris le temps de postuler chez Geotab ! 

Discutez avec un membre de notre équipe “Talents”

Un membre de notre équipe “Talents” examinera les candidatures et contactera les personnes qui correspondent à la description du poste. Si vous êtes sélectionné, un membre de l’équipe vous contactera pour vous inviter à un entretien. Cet entretien sera une brève discussion concernant vos expériences, vos centres d’intérêt et les raisons pour lesquelles vous avez choisi de postuler chez Geotab. Si vous postulez à un poste technique, préparez-vous à répondre à certaines questions techniques à ce stade du processus d’entretien.

Nous allons prendre le temps de vous présenter le poste, ce qui fait de Geotab un excellent environnement de travail (en anglais) et vous donner l’occasion de nous poser toutes vos questions.

Questionnaire du candidat

Le questionnaire du candidat Geotab est envoyé aux candidats à l’étape suivante du processus. Nous demandons à nos candidats de répondre à ce questionnaire afin d’évaluer leurs compétences logiques. Il s’agit d’une partie du processus de recrutement et n’affectera pas votre candidature chez Geotab. 

Entretien virtuel avec le responsable du recrutement

Vous aurez ici l’occasion de rencontrer virtuellement les membres de l’équipe de recrutement, voire d’autres employés. Cette conversation dure environ une heure et vous permettra de mieux comprendre comment vos expériences vous ont préparé à un poste chez Geotab. C’est également une excellente occasion de poser des questions sur le poste, sur les membres de l’équipe et sur Geotab en tant qu’entreprise. Le déroulement de cet entretien peut changer selon l’équipe, mais votre recruteur s’assurera que vous êtes bien préparé. 

Problème de codage ou évaluation technique 

Le processus de recrutement peut être légèrement différent si vous postulez à un poste technique chez Geotab. Il existe parfois des étapes supplémentaires pour évaluer certaines de vos compétences techniques pour le poste.

Le problème de codage utilise un outil de codage en direct appelé Coderpad (en anglais). Coderpad est très similaire aux outils quotidiens d’un programmeur et permet d’exécuter le code à mesure de son écriture. Il est utilisé dans les langues du poste ou de l’équipe. 

Sinon, une évaluation à domicile nous montrera ce que vous considérez comme du code de niveau professionnel. Cette évaluation vous demandera de modifier le code existant pour qu’il puisse être exécuté et d’inclure différentes méthodes de test.

Entretien final

Félicitations, vous avez atteint l’étape de l’entretien final ! 

Cet entretien sera un entretien de groupe avec les membres de l’équipe de recrutement pour poursuivre la conversation et vous donner l’occasion de démontrer vos compétences. Cette étape du processus d’entretien concerne uniquement les postes techniques, afin de limiter la durée du processus d’entretien. Nous faisons de notre mieux pour simplifier notre processus de recrutement. Cependant, certains postes peuvent nécessiter des échanges complémentaires. 

Offre d’emploi

Après votre entretien final, vous devriez recevoir une réponse dans un délai de 5-10 jours ouvrables à mesure que le processus d’entretien se termine et que les décisions finales sont prises. Un membre de l’équipe Talents vous contactera par téléphone pour vous formuler l’offre, qui vous sera envoyée par écrit peu de temps après. Une fois l’offre acceptée, le processus de vérification de vos antécédents commence. 

Intégration

Votre intégration commence ici ! L’intégration a lieu toutes les deux semaines, à partir du lundi : à cette occasion, toutes les nouvelles recrues seront intégrées virtuellement via Google Meet. L’intégration se déroule dans une salle de classe virtuelle où vous êtes accompagné de personnes issues de tous nos bureaux à travers le monde. 

Au cours de votre intégration d’une semaine, vous en apprendrez davantage sur Geotab en tant qu’entreprise. Votre intégration au sein de Geotab sera suivie d’une semaine complète de formation avec votre équipe. Vous commencerez la formation et serez officiellement considéré comme Geotabbeur ! 

Conseils pour réussir votre entretien chez Geotab

• Réunissez des informations en amont. Apprenez à connaître Geotab en consultant le site Web de notre entreprise et nos réseaux sociaux, @Geotab et @InsideGeotab.
• Posez des questions. Nos recruteurs et notre équipe de recrutement sont là pour répondre à toutes vos questions sur l’entreprise et le poste.
• Connaissez votre CV sur le bout des doigts. Préparez-vous à répondre à des questions sur votre CV. 
• Comprenez nos valeurs fondamentales. Être en phase avec nos valeurs fondamentales (en anglais) est essentiel dans notre processus de recrutement.
• Préparez-vous aux évaluations techniques. Entraînez-vous à utiliser Leetcode (en anglais) ou toute autre plate-forme d’apprentissage.
• Exercez-vous. Réfléchissez à tous les outils et compétences nécessaires pour le poste.

Chez Geotab, nous prenons la communication très au sérieux et faisons de notre mieux pour informer les candidats à chaque étape du processus d’entretien. Les membres de notre équipe Talents vous contacteront dans les cinq jours ouvrables suivant votre entretien, pour vous tenir informé des prochaines étapes du processus de recrutement. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part, n’hésitez pas à contacter votre partenaire Talents ou à envoyer un e-mail à careers@geotab.com. 

Geotab recrute ! Le saviez-vous ? Consultez nos offres d’emploi sur notre site Carrières (en anglais). Pour connaître les dernières actualités, photos et infos carrière de Geotab, suivez @InsideGeotab sur Twitter, Facebook et Instagram.