Les 10 principaux avantages de travailler chez Geotab que vous ignoriez peut-être

Depuis plus de 20 ans, la culture d'entreprise de Geotab ne cesse d’évoluer afin de s’assurer qu’en tant que multinationale, nous nous améliorons avec chaque nouveau collaborateur rejoignant notre famille et opérons de manière responsable et conformément à l'éthique, quels que soient les coûts ou les efforts concernés. 

En reconnaissance de la culture d’entreprise unique de Geotab, qui permet à la fois d’améliorer la performance des collaborateurs et d’obtenir un avantage concurrentiel, la société a récemment été nommée parmi les vainqueurs du programme Canada's Most Admired Corporate Cultures (Cultures d’entreprise canadiennes les plus admirées) par Waterstone Human Capital. Découvrez les dix principaux avantages de travailler chez Geotab qui ont contribué à susciter l’admiration pour la culture d'entreprise de Geotab.

1. Politique relative au télétravail et remboursement

La COVID-19 a fondamentalement changé nos activités et nos modes de collaboration. Au lieu de se concentrer sur le « retour à la normale », Geotab encourage le télétravail et développe une culture distante pour permettre à ses collaborateurs de rester connectés et motivés.

Depuis le début des mesures de confinement prises à travers le monde en mars 2020, Geotab est aux côtés de ses collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail. Dans ce cadre, Geotab a maintenu chez eux tous les collaborateurs qui peuvent télétravailler et a offert au personnel à plein temps un remboursement lié au télétravail pour certains articles de bureau. Ce remboursement a permis aux collaborateurs de travailler en toute sécurité, tout en restant efficaces et à l'aise. 

2. Programme de stages

Nous proposons des stages dans la quasi-totalité des départements, notamment Data & Analytics et Human Resources. La durée des stages varie de quatre à seize mois. Nous sommes convaincus que cette durée donne aux stagiaires suffisamment de temps pour atteindre leurs objectifs de formation personnels et avoir un impact significatif sur notre organisation. 

Mais la relation ne doit pas s’arrêter là, et dans de nombreux cas, elle s'est poursuivie. Nous apprécions le fait que des diplômés autrefois stagiaires décident de postuler de nouveau pour travailler ici après l'obtention de leur diplôme. Compte tenu des circonstances entourant la COVID-19, nombre de nos offres de stage sont devenues virtuelles, mais nous sommes fiers de maintenir l’expérience aussi agréable qu’au bureau. En savoir plus sur les stages chez Geotab

3. Avantages supplémentaires 

Prime à la naissance ou à l'adoption

Comme Geotab met l'accent sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, une prime à la naissance s'impose. Les futurs parents bénéficient d'une généreuse prime financière pour l’arrivée de leur nouveau bébé ou l’adoption d’un enfant.

Programme relatif aux véhicules électriques 

Dans le cadre du programme de RSE (CSR, ou Responsabilité Sociale d'Entreprise) de Geotab et conformément à la mission globale de développement durable de l’entreprise, Geotab a élaboré un programme relatif aux véhicules électriques qui permet aux collaborateurs de bénéficier d'une incitation à l’achat ou à la location d’un véhicule électrique. 

Prestations médicales et dentaires

Geotab offre une couverture médicale et dentaire complète au personnel à plein temps.

Voir aussi : Mes six premiers mois en tant que Geotabber

4. Formation continue et opportunités de développement

Geotab croit en la formation continue et propose divers programmes pour encourager les collaborateurs à étendre leurs connaissances au-delà de leur poste actuel. Par exemple, le programme de formation continue couvre 80 % du coût des cours en rapport avec le poste d'un collaborateur. En outre, l’entreprise encourage les membres du personnel à essayer d’autres postes internes susceptibles de les intéresser et leur fournit un soutien au moyen d’un programme formel de montée en compétences.

Le mentorat est un élément clé de nos initiatives visant à construire l’avenir en améliorant les compétences de nos dirigeants grâce au partage des connaissances et à la collaboration. Les mentors partagent leurs connaissances, leurs compétences et leur savoir-faire afin de permettre à d’autres Geotabbers d’améliorer leur développement professionnel.

5. Multinationale

Après ses débuts en tant qu'entreprise familiale à Oakville (Ontario), Geotab est depuis devenue leader mondial sur le marché de la télématique commerciale. Comptant moins de 200 collaborateurs en 2016, Geotab a connu une croissance rapide au cours des quatre dernières années et emploie aujourd’hui plus de 1 400 personnes dans le monde entier. L'entreprise possède des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Espagne, en Allemagne, en France, en Italie, en Australie, au Mexique et en Chine, et opère dans plus de 130 pays. 

Pour en savoir plus sur l’emplacement de nos bureaux, rendez-vous sur careers.geotab.com. 

6. Entreprise primée

Geotab doit sa réussite et sa croissance continues au travail acharné et à la motivation de ses collaborateurs à travers le monde. Jetez un œil aux autres prix remportés par Geotab au cours des 12 derniers mois grâce à ses collaborateurs :

• Leader mondial sur le marché de la télématique sur la base du nombre d’abonnés 
• Classée prestataire de services télématiques commerciaux n° 1 dans le monde par ABI Research en 2019 et 2020
• L'une des entreprises du palmarès Entreprises Fast 15 de Deloitte
• L’une des entreprises canadiennes les plus florissantes 
• Certification Great Place to Work au Canada et aux États-Unis
• Lauréat du Prix d’excellence en affaires du Canada en 2019
• Classée parmi les entreprises canadiennes les mieux gérées 
   

7. Geotab est une entreprise familiale dans l’âme

En 2000, lorsque Geotab a été créée, il s’agissait à l’origine d’une entreprise familiale installée chez Neil Cawse. À l’exception de l’emplacement, cela reste vrai aujourd’hui. L’équipe de direction de Geotab comprend Neil Cawse en qualité de CEO, Clive Cawse en qualité de COO, Alan Cawse en qualité de CSO et Lindy Theron en qualité de VP of Human Resources. En outre, Jill Cawse, mère de la fratrie, travaille également chez Geotab. Malgré sa croissance rapide, Geotab fonctionne toujours comme une entreprise familiale. Les membres de notre personnel, communément appelés « Geotabbers », maintiennent l’esprit d’entreprise original. 

8. Technologies innovantes 

L’innovation est l’une des valeurs fondamentales de Geotab et constitue un ingrédient clé de tout ce que font les Geotabbers. Qu’il s’agisse du matériel ou des logiciels de Geotab et même de nos activités quotidiennes telles que le cloud computing, l’utilisation de Google BigQuery et la rétroconception, nous innovons sans cesse pour l’avenir. Faire preuve d'innovation a également ses avantages chez Geotab. Au moyen du programme Geotab Inventor, les collaborateurs sont encouragés à faire part de leurs idées innovantes à notre CEO afin de faire évoluer continuellement nos produits et services. Lorsqu’une idée contient des éléments nouveaux, une procédure de demande de brevet est lancée pour aider à la protéger.

9. Faire la différence

Geotab Cares, le programme de responsabilité sociale d'entreprise de Geotab, est conçu pour aider notre entreprise (et nos Geotabbers) à redonner à nos communautés afin de contribuer à créer un lieu de vie meilleur pour tous. Geotab Cares se concentre sur le soutien de quatre catégories : STIM (STEM, ou Sciences, Technologie, Ingénierie, Mathématiques), Environnement, Sécurité et Communauté.

À titre d'exemple d'initiative en matière de RSE, Geotab organise chaque année un événement intitulé « Phones Down, Eyes Up » (Téléphone rangé, yeux levés), qui vise à sensibiliser à la sécurité des conducteurs et des piétons. Cette année, l'événement Phones Down, Eyes Up a été organisé virtuellement pour créer une soirée ludique pour des personnes du monde entier, avec des prestations musicales de collaborateurs de Geotab. Geotab a fait un don de 5 CAD pour chaque participant connecté, pour un total de 10 000 CAD en faveur de Brake, organisation caritative mondiale dédiée à la sécurité routière. Geotab gère également la bourse annuelle Brandon Walli Phones Down, Eyes Up Memorial Scholarship, qui fournit une aide financière aux élèves de terminale poursuivant un diplôme d’études supérieures en lettres. Pour en savoir plus, cliquez ici et postulez dès aujourd’hui.

Geotab a récemment mené une campagne mondiale de dons jumelés pour soutenir les banques alimentaires dans les villes où nos collaborateurs vivent et travaillent, recueillant près de 10 000 CAD en faveur de banques alimentaires du monde entier. 

10. Valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales de Geotab sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu’entreprise fidèle à ses valeurs fondamentales, vous les verrez se concrétiser dans la vie professionnelle quotidienne des collaborateurs de Geotab par leur travail acharné, leur dévouement et l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Les valeurs clés sont les suivantes :

• Innover
• Se surpasser
• Épouser le changement
• Se développer pour l’avenir
• Collaborer et viser la transparence
• Adopter la bonne attitude
• Associer sérieux et plaisir 
• Faire dans la simplicité 

Êtes-vous tenté d'entamer une carrière chez Geotab ? Consultez notre site Internet dédié aux carrières pour connaître les dernières offres d’emploi et suivez-nous @InsideGeotab sur Instagram, Facebook et Twitter pour découvrir les nombreux autres avantages d’être un Geotabber.