Colloquio online tra due persone

Come prepararsi per un colloquio in Geotab

Pubblicato il 16 febbraio 2022 in Lavorare in Geotab da Geotab Team |  3 minuti di lettura


Ecco alcuni consigli per prepararti al meglio al tuo colloquio con Geotab

Cosa succede dopo essersi candidati per una posizione in Geotab? Come è strutturato un tipico colloquio?  A prescindere dalla posizione per cui si applica, in questa guida ti mostreremo alcuni consigli per prepararti al meglio per entrare a far parte del team di Geotab.

Invia il tuo curriculum 

La prima fase del processo di selezione consiste nel consultare la nostra pagina delle opportunità di lavoro e trovare il ruolo che più è in linea con il tuo percorso professionale e/o accademico.

Anche se hai trovato un’offerta di lavoro per Geotab tramite altri siti Web di annunci o LinkedIn, consulta sempre la nostra pagina delle opportunità di lavoro per vedere i post più aggiornati. È bene essere sempre prudenti ed evitare potenziali truffatori che si spacciano per altre organizzazioni e agenzie di reclutamento. 

Veniamo a te: il tuo curriculum ci fornisce un'istantanea delle tue competenze e abilità e dei risultati che hai conseguito. Il nostro team esamina attentamente le domande ricevute per identificare i candidati migliori per i ruoli disponibili - a questo proposito, cogliamo l'occasione per ringraziare tutti i candidati per essersi proposti sino ad oggi. 

Colloquio con un membro del nostro Talent Team

Un membro del nostro Talent Team esaminerà le candidature e inizierà a contattare le persone che ritiene adatte a ricoprire il ruolo richiesto. Se sei in linea, un membro del team ti contatterà per un colloquio, che verterà sulle tue esperienze, i tuoi interessi e sul motivo per cui hai scelto di lavorare in Geotab. Se ti proponi per un ruolo tecnico, preparati a rispondere ad alcune domande tecniche in questa fase della selezione.

Ti illustreremo brevemente il ruolo per cui ti sei proposto, ti spiegheremo perché Geotab è un posto di lavoro in cui crescere e sviluppare nuove competenze, e non per ultimo risponderemo a tutte le tue domande.

Quiz per i candidati

La fase successiva del processo prevede l'invio di un quiz ai candidati. Chiediamo ai nostri candidati di completare il quiz per valutare la loro abilità a risolvere i problemi. Questa è una parte del processo di selezione e non influirà sulla tua candidatura in Geotab. 

Colloquio virtuale con il responsabile delle assunzioni

Questa è la tua occasione per incontrare i membri del team che potranno assumerti. Nel corso del colloquio, che durerà circa un'ora, si cercherà di analizzare più a fondo le tue esperienze per valutare la tua idoneità, e avrai l'opportunità di fare domande sul ruolo, sui membri del team e sull'azienda. Lo svolgimento del colloquio dipende da occasione ad occasione, ma il tuo recruiter si assicurerà che tu dia il meglio di te a prescindere. 

Prova di sviluppo o valutazione tecnica 

Il processo di selezione può essere leggermente diverso se ti proponi per un ruolo tecnico in Geotab. A volte è necessario eseguire ulteriori passaggi per valutare alcune competenze tecniche richieste per il ruolo.

Per la prova di sviluppo viene utilizzato un apposito strumento live chiamato Coderpad (in inglese), che è molto simile agli strumenti utilizzati quotidianamente da un programmatore, e permette di eseguire il codice così com'è scritto. Questa opzione viene utilizzata in tutte le lingue pertinenti per il ruolo o il team. 

In alternativa, ti verrà proposta una valutazione da fare a casa da cui emergerà qual è la tua idea di codice di livello enterprise. Durante la valutazione ti verrà chiesto di modificare il codice esistente per migliorare le prestazioni e di utilizzare diversi metodi di test.

Colloquio finale

Se arrivi all’ultima fase del colloquio, che si svolgerà con i membri del team con cui lavorerai, potrai continuare a parlare di te e a dare prova delle tue competenze. Questa fase del processo di selezione è destinata esclusivamente ai ruoli tecnici, al fine di limitare la durata del processo. Ci impegniamo al massimo per snellire il processo di selezione. Tuttavia, alcune posizioni potrebbero richiedere colloqui aggiuntivi. 

Offerta di lavoro

Dopo il colloquio finale, dovresti ricevere un feedback entro 5-10 giorni lavorativi, il tempo necessario per terminare il processo di valutazione e prendere la decisione finale. Un membro del Talent Team ti contatterà telefonicamente per illustrarti l'offerta, che riceverai in formato cartaceo poco dopo. Una volta accettata l'offerta, ha inizio il processo di verifica. 

Onboarding

A questo punto viene avviata la procedura di inserimento, ovvero laonboarding. Si tratta di un'attività che si svolge ogni due settimane (e inizia di lunedì) durante la quale i nuovi assunti si collegano virtualmente tramite Google Meet. In questa classe virtuale si entra in contatto con i nostri dipendenti di tutti gli uffici nel mondo. 

La fase di onboarding si protrae per una settimana, durante la quale avrai modo di scoprire maggiori informazioni su Geotab come azienda. Questa fase sarà seguita da una settimana di formazione con il tuo team, durante la quale avrà ufficialmente inizio la tua collaborazione con Geotab. 

Suggerimenti per superare il colloquio in Geotab

  • Informati su Geotab. Raccogli informazioni su Geotab tramite il sito web aziendale e i social media, @Geotab e @InsideGeotab.
  • Fai domande. I nostri selezionatori e il nostro team di assunzione sono qui per rispondere a qualsiasi domanda sull'azienda e sul ruolo.
  • Studia bene il tuo curriculum. Preparati a rispondere a domande su qualsiasi esperienza citata nel tuo curriculum.
  • Impara i nostri valori essenziali. L'allineamento con i nostri valori essenziali (in inglese) è fondamentale per il processo di assunzione.
  • Preparati per le valutazioni tecniche. Esercitati utilizzando Leetcode (in inglese) o qualsiasi altra piattaforma di apprendimento.
  • Allena le tue competenze. Considera tutti gli strumenti e le competenze necessari per il ruolo.

In Geotab prendiamo molto seriamente la comunicazione e facciamo del nostro meglio per aggiornare i candidati nelle varie fasi del processo di selezione. I membri del nostro Talent Team ti contatteranno entro cinque giorni lavorativi dal colloquio per aggiornarti sulle fasi successive del processo di selezione. Se non ricevi nostre notizie, non esitare a contattare il tuo Talent partner o scrivi a careers@geotab.com

 

Sapevi che Geotab sta assumendo personale? Dai un'occhiata alle posizioni disponibili sulla nostra pagina delle opportunità di lavoro. Per le ultime notizie, le foto e gli aggiornamenti sulle opportunità di lavoro di Geotab, segui @InsideGeotab su Twitter, Facebook e Instagram.


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