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Bild eines virtuellen Job-Interviews mit einer männlichen Person

So bereiten Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch bei Geotab vor

Zuletzt geupdated am 19. Januar 2023 in Arbeiten bei Geotab von Hayley Smith |  Lesedauer: 4 Minuten


Erhalten Sie hilfreiche Tipps zur Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch bei Geotab.

Die Suche nach einer neuen Stelle kann spannend, auf dem heutigen Arbeitsmarkt jedoch auch eine Herausforderung sein. Bewerbungsgespräche sind nach wie vor ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Im Laufe des letzten Jahres sind bei Geotab jedoch virtuelle Gespräche zur Norm geworden. Virtuelle Bewerbungsgespräche erfordern – genauso wie persönliche Gespräche – einiges an Vorbereitung und bergen ihre ganz eigenen Herausforderungen.

 

Haben Sie sich schon einmal gefragt, was passiert, nachdem Sie Ihre Bewerbung bei Geotab eingereicht haben? Wie läuft ein Bewerbungsgespräch ab? Wie bereiten Sie sich am besten darauf vor? 

 

Unser Recruitment-Team ist stets auf der Suche nach passenden Talenten zur Unterstützung unserer zahlreichen Abteilungen und freut sich, Einstiegsmöglichkeiten mit neuen Mitarbeitenden zu besprechen. 

 

Bei Geotab gibt es Stellen für die verschiedensten Hintergründe und Kompetenzen! Egal, ob Sie sich für eine Stelle im technischen oder in einem anderen Bereich bewerben möchten – lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über den Einstellungsprozess bei Geotab. Lassen Sie sich auch nicht unsere Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch entgehen. 

Ihren Lebenslauf einreichen 

Der erste Schritt unseres Einstellungsprozesses führt Sie auf unsere Karriereseite (auf Englisch). Stöbern Sie durch unsere offenen Stellen und wählen Sie eine aus, die Sie interessiert! 

 

Auch wenn Sie möglicherweise durch andere Stellenportale auf uns aufmerksam geworden sind, sollten Sie immer einen Blick auf unsere Karriereseite werfen, um die aktuellsten Stellenausschreibungen einsehen zu können. Es ist wichtig, stets genau hinzusehen, um potenzielle Betrüger, die sich als Recruiter oder Unternehmen ausgeben, zu erkennen. 

 

Durch Ihren Lebenslauf erhalten wir einen Überblick über Ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Ihre Erfahrung. Unser Team prüft alle Bewerbungen sorgfältig, um die Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die am besten zu unseren offenen Stellen passen. Wir möchten uns bei allen Bewerbenden dafür bedanken, dass sie sich die Zeit genommen haben, sich bei Geotab zu bewerben! 

Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent Teams

Ein Mitglied unseres Talent Teams überprüft die eingegangenen Bewerbungen und setzt sich mit denjenigen in Verbindung, deren Profile gut zur Stellenbeschreibung passen. Wenn Sie darunter sind, wird Sie ein Mitglied des Teams kontaktieren, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. In diesem kurzen Gespräch wird es um Ihre Erfahrung und Ihre Vorstellungen gehen sowie darum, warum Sie sich bei Geotab beworben haben. Wenn Sie sich für eine Stelle im technischen Bereich beworben haben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass Ihnen während dieses Gesprächs einige technische Fragen gestellt werden.

 

Wir werden uns die Zeit nehmen, Ihnen einen Überblick über die Stelle zu vermitteln und Ihnen mehr darüber zu erzählen, warum Geotab ein großartiger Arbeitgeber ist. Zudem werden Sie die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen.

Bewerbertest

Im nächsten Schritt erhalten die Kandidatinnen bzw. Kandidaten den Geotab-Bewerbertest. Mithilfe dieses Tests möchten wir mehr über ihre Problemlösungskompetenzen erfahren. Dies ist ein fester Bestandteil des Einstellungsprozesses und hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung bei Geotab. 

Virtuelles Bewerbungsgespräch mit den Personalverantwortlichen

Das ist Ihre Chance, die Personalverantwortlichen und möglicherweise sogar bereits einige Teammitglieder virtuell über Google Chat kennenzulernen. Dieses Gespräch wird etwa eine Stunde dauern. Sie werden nun eingehender darüber sprechen, inwieweit Ihre bisherige Erfahrung Sie für eine Stelle bei Geotab qualifiziert.

 Darüber hinaus ist dies eine gute Gelegenheit, Fragen zur Position, zu den Teammitgliedern und zu Geotab als Arbeitgeber zu stellen. Der genaue Ablauf dieses Gesprächs kann von den Teilnehmenden abhängen, Ihr/e Recruiter/in wird jedoch dafür sorgen, dass Sie bestens darauf vorbereitet sind. 

Virtual interview

Programmier- und Entwicklungsaufgabe 

Der Einstellungsprozess kann etwas variieren, wenn Sie sich für eine Stelle im technischen Bereich bei Geotab beworben haben. In diesem Fall können zusätzliche Schritte notwendig sein, mithilfe derer wir einige Ihrer technischen, für die Stelle relevanten Kompetenzen beurteilen möchten.

 

Für die Programmieraufgabe wird ein Live-Programmiertool namens Coderpad (auf Englisch) verwendet. Coderpad ist den alltäglichen Tools eines Programmierers sehr ähnlich und ermöglicht die Ausführung des Codes, während dieser geschrieben wird. Das Tool wird in der Sprache verwendet, die für die jeweilige Stelle oder das jeweilige Team relevant ist! 

 

Alternativ dazu senden wir Ihnen eine Entwicklungsaufgabe zu, die Sie zu Hause erledigen können. In dieser können Sie uns zeigen, was Sie unter professioneller Entwicklung verstehen. Ihre Aufgabe wird sein, vorhandenen Code so anzupassen, dass dieser performanter ausgeführt werden kann und ihn mit verschiedenen Testmethoden abzusichern.

Abschlussgespräch

Herzlichen Glückwunsch – Sie haben es in die letzte Runde geschafft! 

 

Bei diesem Gespräch handelt es sich um ein Gespräch mit den Personalverantwortlichen, das an die vorherigen Gespräche anknüpft und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Kompetenzen unter Beweis zu stellen. Diese Phase ist nur für Stellen im technischen Bereich vorgesehen, um die Dauer des Bewerbungsprozesses zu begrenzen. Wir möchten, dass unser Einstellungsprozess so unkompliziert wie möglich ist. Einige Stellen erfordern jedoch möglicherweise zusätzliche Gespräche. 

Vertragsangebot

Nach dem Abschlussgespräch erhalten Sie innerhalb von 5–10 Werktagen eine Rückmeldung von uns. Die Bewerbungsgespräche sind zu diesem Zeitpunkt abgeschlossen und wir haben unsere endgültigen Entscheidungen getroffen. Ein Mitglied des Talent Teams wird sich telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen unser Vertragsangebot zu unterbreiten. Ein schriftliches Angebot folgt direkt im Anschluss. Sobald Sie das Angebot angenommen haben, führen wir noch einen sogenannten background check durch, um Ihre Angaben im Lebenslauf zu verifizieren. 

Onboarding

Jetzt ist es Zeit für Ihr Onboarding! Das Onboarding-Programm für neue Mitarbeitende findet alle zwei Wochen virtuell über Google Meet statt,. Sie können sich dieses wie ein virtuelles Klassenzimmer vorstellen, in dem Sie gemeinsam mit Mitarbeitenden aus allen unseren weltweiten Niederlassungen zusammenkommen und Ihre Einführung erhalten. 

 

Während dieses einwöchigen Onboardings erfahren Sie mehr über Geotab als Unternehmen. Auf diese Einführungswoche folgt eine einwöchige Einarbeitungszeit innerhalb Ihres Teams. Sie werden eine Menge Neues lernen und sind nun offiziell ein Geotabber! 

Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch bei Geotab

  • Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Bringen Sie Hintergrundinformationen über Geotab in Erfahrung, indem Sie unsere Unternehmenswebsite und unsere sozialen Medien, @Geotab und @InsideGeotab, besuchen.
  • Stellen Sie Fragen. Unsere Recruiter/innen und Personalverantwortlichen stehen Ihnen gerne für alle Ihre Fragen zum Unternehmen und zur Position zur Verfügung.
  • Seien Sie mit Ihrem Lebenslauf vertraut. Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu Ihrer Erfahrung in Ihrem Lebenslauf zu beantworten. 
  • Verstehen Sie unsere Grundwerte. Die Wahrung unserer Grundwerte (auf Englisch) ist von zentraler Bedeutung in unserem Einstellungsprozess.
  • Bereiten Sie sich auf technische Aufgaben vor. Üben Sie mithilfe von Leetcode (auf Englisch) oder anderer Lernplattformen.
  • Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten. Machen Sie sich bewusst, welche Tools und Fähigkeiten für die angestrebte Position erforderlich sind.

Kommunikation ist für uns bei Geotab das A und O. Wir versuchen daher stets, unsere Bewerbenden während allen Phasen des Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden zu halten. Unser Talent Team wird sich innerhalb von fünf Werktagen nach Ihrem Bewerbungsgespräch mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie über die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu informieren. Wenn Sie nichts von uns hören, wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner oder an careers@geotab.com

 

Wussten Sie schon, dass es bei Geotab derzeit offene Stellen gibt? Entdecken Sie unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite (auf Englisch). Folgen Sie @InsideGeotab auf Twitter, Facebook und Instagram und verpassen Sie keine Nachrichten, Fotos und Stellenangebote von Geotab mehr.


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Haftungsausschluss

Geotabs Blogbeiträge sollen Informationen bereitstellen und Diskussionen über Themen anregen, die für die gesamte Telematik-Gemeinschaft von Interesse sind. Geotab bietet durch diese Blogbeiträge keine technische, professionelle oder rechtliche Beratung an. Obwohl alle Bemühungen unternommen wurden, um sicherzustellen, dass die Informationen in diesem Blogbeitrag zeitnah und genau sind, können Fehler und Auslassungen auftreten, und die hier präsentierten Informationen können Laufe der Zeit veraltet sein.

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